近日，南網(wǎng)能源院完成創(chuàng)新團隊PI(項目負(fù)責(zé)人)公開選聘，正式聘任3名專業(yè)技術(shù)專家為創(chuàng)新團隊PI，標(biāo)志著該院試點推行創(chuàng)新團隊PI負(fù)責(zé)制邁出關(guān)鍵性一步。

　　根據(jù)《南方電網(wǎng)公司黨組關(guān)于貫徹落實新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措的實施意見》的相關(guān)要求，南網(wǎng)能源院研究出臺《創(chuàng)新團隊PI制暨高潛人才培養(yǎng)方案》，在電碳耦合、新型電力系統(tǒng)、能源數(shù)字經(jīng)濟3個研究方向試點設(shè)立創(chuàng)新團隊，實行PI負(fù)責(zé)制。

　　在管理機制上，創(chuàng)新團隊實行院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，團隊經(jīng)營產(chǎn)值獨立核算管理。創(chuàng)新團隊內(nèi)部實施PI負(fù)責(zé)制，對PI充分授權(quán)賦能。同時，創(chuàng)新團隊實行市場化的考核激勵機制，考核管理變“扛指標(biāo)”為“定目標(biāo)”，與PI協(xié)商確定3年任期核心目標(biāo)，簽訂業(yè)績責(zé)任書，對PI實行協(xié)議工資制，并探索崗位分紅、項目分紅等中長期激勵，推動實現(xiàn)績優(yōu)者厚得。

　　此外，南網(wǎng)能源院設(shè)置人才容錯評價、孵化期支持、原崗位保留等充分的機制保障。在此基礎(chǔ)上，該院對PI一人一策實施“高潛人才特殊支持計劃”，配套人才梯隊、科研條件、管理機制等支持舉措，在項目領(lǐng)銜、專家評聘、研究經(jīng)費、對外宣傳、推優(yōu)選樹等方面傾斜資源，人才領(lǐng)導(dǎo)小組定期聽取其成果匯報，跟蹤驅(qū)動其成長，全力打造高層次專家潛在人選。(鄭培苗 曾嶸)