7月17日，河北電力物資公司根據(jù)國網(wǎng)河北省電力有限公司青年員工“深根工程”培養(yǎng)行動跟蹤問效考評機制要求，分專業(yè)對該公司入職5年內(nèi)的青年員工開展了一次線下摸底考試，及時了解青年員工的理論知識掌握情況。青年員工“深根工程”培養(yǎng)行動是國網(wǎng)河北電力繼“三全一創(chuàng)”人才培養(yǎng)計劃之后實施的又一次人才培養(yǎng)行動。

　　青年員工是企業(yè)發(fā)展的生力軍。今年，國網(wǎng)河北電力面向所屬各單位入職5年內(nèi)的青年員工，按照“1年入門、3年熟練、5年進階”培養(yǎng)思路，實施以分年分類培訓(xùn)培養(yǎng)、分單位考評管理為抓手，以讓青年員工向下扎根全面掌握專業(yè)技能為目的的“深根工程”培養(yǎng)行動，著力打造一支能力過硬、技能精湛的青年人才隊伍。

　　重培訓(xùn)強基礎(chǔ)，提升青年員工專業(yè)技能水平

　　6月13日晚，保定供電公司調(diào)度控制中心面向入職3年內(nèi)的青年員工，舉辦了一場以“助力新人成長，搭建技能橋梁”為主題的“青年先鋒夜校”培訓(xùn)。該中心圍繞保定供電公司近期開展的110千伏東河變電站、220千伏力強變電站的改擴建工作，邀請自動化變電站專業(yè)技術(shù)骨干細致講解新一代系統(tǒng)圖模同步等方面的重點、難點問題。“我在學校學的是計算機專業(yè)，電網(wǎng)基礎(chǔ)知識相對薄弱。夜校老師耐心解答了我在工作中遇到的一些疑惑，讓我對變電站改擴建工作的技術(shù)標準有了更清晰的認識。”該中心青年員工侯碩說。

　　年初，國網(wǎng)河北電力根據(jù)107個生產(chǎn)、非生產(chǎn)班組的崗位設(shè)定情況，梳理了這些崗位的業(yè)務(wù)工作，編制了青年員工班組(崗位)能力清單。此后，該公司所屬各單位按照能力清單內(nèi)容，組織本單位青年員工分專業(yè)開展技能實訓(xùn)，并通過舉辦技術(shù)沙龍、“青年先鋒夜校”等活動拓展青年員工專業(yè)知識面。

　　6月12日，河北電力信通公司信息通信運檢中心組織入職5年內(nèi)的青年員工開展現(xiàn)場實訓(xùn)，讓他們現(xiàn)場驗證國網(wǎng)河北電力新一代配網(wǎng)搶修系統(tǒng)應(yīng)急平臺在緊急情況下的各項功能。“新一代配網(wǎng)搶修系統(tǒng)構(gòu)建了集智能派單、一鍵搶單、可視化指揮功能于一體的數(shù)字化搶修新模式。在經(jīng)驗豐富的師傅的幫助下，我們順利完成了平臺的業(yè)務(wù)驗證工作。”該公司信息通信運檢中心青年員工欒士江說，“單位定期舉辦這種‘沉浸式’實訓(xùn)活動，對我們提升專業(yè)技能有很大幫助。”

　　國網(wǎng)河北電力根據(jù)培養(yǎng)行動要求，對入職5年內(nèi)的員工實施分級分專業(yè)理論知識培訓(xùn)和技能實訓(xùn)，并對照青年員工培養(yǎng)目標開展日常跟蹤考核，努力提升青年員工專業(yè)技能水平。

　　搭平臺展風采，讓青年在歷練中成長

　　5月，國網(wǎng)河北超高壓公司在國網(wǎng)河北電力輸電線路無人機巡檢作業(yè)技能競賽中取得了團體第一的成績。國網(wǎng)河北超高壓公司參賽隊員、輸電運檢中心青年員工呂海龍獲得個人第七名。“這次競賽，單位派出4人參賽，其中2人是專業(yè)技術(shù)突出的老員工，2人是剛?cè)肼毑痪玫那嗄陠T工。今年，單位經(jīng)常組織青年員工參加各類競賽，讓我們有了更多歷練的機會。”呂海龍說。

　　針對有一技之長且有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陠T工，國網(wǎng)河北電力激勵他們參加各級各類技能競賽、職工技術(shù)創(chuàng)新活動、質(zhì)量管理小組活動等，以賽促學、以創(chuàng)促優(yōu)，并為這些青年員工搭建了能力展示平臺。

　　6月19日，石家莊供電公司供電服務(wù)指揮中心青年員工康佳錄制了“高低壓故障研判及故障處理整體流程介紹”視頻課程，以實際工作場景中遇到的問題為例，詳細介紹了配電搶修指揮專業(yè)研判高低壓故障的方法及處理過程。

　　年初以來，石家莊供電公司組織開展了“青訓(xùn)課堂”活動，要求入職5年內(nèi)的青年員工每人每年錄制不少于4個與專業(yè)工作相關(guān)的技能講解視頻，在激勵青年員工提升自身技能水平的同時，也促進各專業(yè)青年員工交流學習。該公司還定期在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)展播這些視頻，讓更多有需要的員工獲得幫助。

　　國網(wǎng)河北電力聚焦青年員工成長成才需求，給予他們展示自我的機會和平臺，鼓勵他們在專業(yè)工作中盡快挑起大梁。

　　強激勵優(yōu)舉措，促使青年人才脫穎而出

　　“過去，單位每半年發(fā)布一次員工積分排名，從業(yè)績成果、培養(yǎng)考核、榮譽獎項等維度將工作情況折算成積分。以往獲獎的大多數(shù)是老員工。把青年員工與經(jīng)驗更豐富的老員工進行‘絕對’積分評比，不利于激發(fā)青年的工作積極性。”河北經(jīng)研院人資部主任趙桐說。今年，該院開始實行分類評價、新老“雙榜”機制，將所有入職5年內(nèi)的青年員工匯總并進行積分排名，授予排名前3位的青年員工“成長新星”稱號，同時給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。

　　今年，國網(wǎng)河北電力加強了青年員工激勵評價體系建設(shè)。該公司所屬各單位根據(jù)國網(wǎng)河北電力的工作安排及各自實際，以創(chuàng)建青年員工“積分榜”“成長圖”等為載體，定期展示青年員工的工作業(yè)績，對于業(yè)績突出的青年員工給予一定的榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。此外，國網(wǎng)河北電力還推薦取得重大創(chuàng)新成果的青年人才參加高層次人才選拔，并在各類評優(yōu)評先、崗位競聘中給予優(yōu)先資格。

　　2021年，劉浩宇博士畢業(yè)后入職河北電力科學研究院。今年4月21日，由他牽頭研發(fā)的“電力變壓器/電抗器機械缺陷在線監(jiān)測與診斷方法及裝置”成套技術(shù)成果獲第49屆日內(nèi)瓦國際發(fā)明展金獎。“獲獎后，單位安排我主導(dǎo)省公司特高壓變電主設(shè)備數(shù)字化智能化運維技術(shù)攻關(guān)與智能運檢體系建設(shè)工作，賦予了我一定的科研自主權(quán)，讓我在科研過程中可以全心投入、放開手腳。”劉浩宇說。(張美玉 楊志強)