不久前，國網(wǎng)北京市電力公司實訓(xùn)實驗基地的配電自動化實訓(xùn)區(qū)順利投用。至此，該基地26個功能區(qū)全部落成，可滿足每年12萬人天次的實訓(xùn)需求。建強實訓(xùn)資源，為員工搭建技能提升“練兵場”，是該公司強化高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)的一項重要舉措。

　　國網(wǎng)北京電力堅持“人才是第一資源”，以實干、實績、實效為根本，深入落實國家電網(wǎng)有限公司的人才培養(yǎng)“三大工程”(高端人才引領(lǐng)工程、電力工匠塑造工程、青年人才托舉工程)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供源頭活水。

　　加快專家人才培育

　　7月3日，首都核心區(qū)首條具備智能巡檢條件的電力隧道段建成，國網(wǎng)北京電力電纜專業(yè)專家趙洋帶領(lǐng)高壓電纜網(wǎng)技術(shù)攻關(guān)團(tuán)隊完成了四足巡檢機器人自主充電、傳感器集成、通信傳輸?shù)燃夹g(shù)升級后的測試。工作的15年中，趙洋參與過全國產(chǎn)化絕緣材料電力電纜示范工程、電纜隧道多維消防體系建設(shè)等多項重點科研項目。這款四足巡檢機器人由他牽頭研發(fā)，可減少地下有限空間作業(yè)人身風(fēng)險，推動電纜運維智能化轉(zhuǎn)型。

　　國網(wǎng)北京電力充分發(fā)揮高端人才示范引領(lǐng)作用，組建了由專家人才帶頭的4支企業(yè)級、11支專業(yè)級科技攻關(guān)團(tuán)隊，攻克電力電纜、新能源汽車、智能巡檢等方向的關(guān)鍵技術(shù)難題，形成了專家領(lǐng)銜、團(tuán)隊共創(chuàng)的科技創(chuàng)新模式。截至目前，這些團(tuán)隊取得的成果包括：實現(xiàn)量子密鑰近百公里級抗干擾穩(wěn)定分發(fā)，搭建百億級可調(diào)參數(shù)的全場景電力通用預(yù)訓(xùn)練大模型，解決超大型城市配電網(wǎng)高可靠供電海量數(shù)據(jù)難利用、電網(wǎng)態(tài)勢難感知、風(fēng)險復(fù)雜難預(yù)警問題，等等;相關(guān)成果獲得北京市科技進(jìn)步獎二等獎等獎項。

　　聚焦打造掌握前沿技術(shù)的專家人才隊伍，國網(wǎng)北京電力組織開展高級專家評選，建強高端人才儲備庫，量身定制培育計劃，明確專家人才作為“頭雁”在專業(yè)引領(lǐng)、創(chuàng)新領(lǐng)航、傳承育人等方面的職責(zé)。該公司還進(jìn)一步完善激勵機制、加大技術(shù)研發(fā)資源支撐力度，賦予專家人才更多決策自主權(quán)、話語權(quán)，激勵他們在重要項目、重大工程中帶頭攻堅。

　　5月份，人力資源社會保障部辦公廳、財政部辦公廳公布2023年國家級高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室項目單位備案名單。大興供電公司張影技能大師工作室獲評國家級技能大師工作室。工作室創(chuàng)建人張影是全國電力行業(yè)技術(shù)能手、首都勞動獎?wù)芦@得者，享受國務(wù)院政府特殊津貼。從業(yè)27年來，他帶頭攻克了用電信息采集、智能電表應(yīng)用、防竊電等方面的多項技術(shù)難題，培養(yǎng)出一批具有卓越技藝和較強創(chuàng)新能力的專業(yè)人才。

　　依托技能大師工作室、勞模創(chuàng)新工作室等載體，國網(wǎng)北京電力抓實專家人才的選、育、用，發(fā)揮專家人才在技術(shù)攻關(guān)、技藝傳承、技能推廣等方面的作用，著力培育堪當(dāng)重任的骨干人才。目前，該公司共有各類專家人才200人，其中70人獲得省部級及以上人才稱號。

　　加強技能人才鍛造

　　7月29日，延慶供電公司投用柱上無人機機巢，該公司配電專業(yè)主任工程師祁帥濤在機巢處順利完成了無人機試飛。“和在供電所、變電站建機巢不同，柱上機巢可縮短無人機飛行距離，提高山區(qū)線路運維、巡檢質(zhì)效。”祁帥濤介紹。

　　聚焦企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，國網(wǎng)北京電力加快打造掌握核心技能的高素質(zhì)技能人才隊伍。今年，祁帥濤憑借過硬的專業(yè)技能，成為延慶供電公司配電專業(yè)主任工程師，負(fù)責(zé)帶頭開展無人機巡檢、線路防雷、護(hù)線護(hù)鳥等重點工作。

　　結(jié)合各單位區(qū)域特點和規(guī)模，國網(wǎng)北京電力持續(xù)優(yōu)化崗位設(shè)置與人員任職條件，在安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)等專業(yè)配置主任工程師、班組技術(shù)員，負(fù)責(zé)技術(shù)監(jiān)督落實、技術(shù)方案審核等工作。該公司分專業(yè)制訂技能人員培訓(xùn)計劃，定期舉辦專項研討班，強化前沿技能培訓(xùn)，促進(jìn)各級技能型人才能力提升。

　　此外，國網(wǎng)北京電力堅持以賽促訓(xùn)、以賽育人，建立以上級競賽調(diào)考為龍頭、本單位競賽為主體、所屬各單位技術(shù)比武和班組崗位練兵為基礎(chǔ)的技能競賽體系，讓各類技能人才充分施展才華。該公司還充分利用實訓(xùn)資源，構(gòu)建了由1個核心實訓(xùn)實驗基地、N個特色實訓(xùn)基地、X個小型實訓(xùn)場所組成的“1+N+X”現(xiàn)代培訓(xùn)基地網(wǎng)絡(luò)，分等級、分專業(yè)、分區(qū)域開展各類技能培訓(xùn)，滿足技能人才攻克難題、磨煉技藝等需求。目前，該公司共有各級實訓(xùn)場所30余處，配有各類實訓(xùn)設(shè)備設(shè)施1400余套，實訓(xùn)項目覆蓋設(shè)備、營銷、數(shù)字化等專業(yè)共31個工種。

　　注重青年人才托舉

　　8月20日，國網(wǎng)北京電力啟動2024年新員工入企培訓(xùn)班，組織385名新員工分兩期開展為期20天的培訓(xùn)。培訓(xùn)包含黨的理論及思想政治教育、主網(wǎng)主系統(tǒng)、專業(yè)技能等7個方面，旨在幫助新員工快速進(jìn)入工作狀態(tài)，掌握崗位所需技能。

　　以培育德才兼?zhèn)洹⒓妓嚲?、?chuàng)新能力強的青年骨干為目標(biāo)，國網(wǎng)北京電力持續(xù)推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制，按照入企認(rèn)知、專業(yè)基礎(chǔ)、技能強化3個階段，通過理論課堂、參觀實踐、實操訓(xùn)練等方式，組織青年員工集中培訓(xùn)，幫助他們夯實理論基礎(chǔ)、增加知識儲備、錘煉技能本領(lǐng)。

　　“腳扣蹬緊，身體往下坐，安全帶要高掛低用……”5月23日，在朝陽供電公司奧運中心區(qū)供電服務(wù)中心實訓(xùn)基地，該中心青年技術(shù)骨干李冠廷指導(dǎo)新員工開展了登桿實訓(xùn)。李冠廷入職后，便參與了國網(wǎng)北京電力新員工入企、配電線路技能提升、不停電作業(yè)等各類青年培訓(xùn)活動，還參加了朝陽供電公司配網(wǎng)線路改造工程管理、配網(wǎng)運維標(biāo)準(zhǔn)化流程制訂等多項重點工作，業(yè)務(wù)能力得到快速提升。如今，他已從學(xué)徒工成長為朝陽供電公司奧運中心的專業(yè)技能講師，還牽頭開展了該公司設(shè)備運檢全業(yè)務(wù)核心班組建設(shè)相關(guān)工作，把專業(yè)技術(shù)和實踐經(jīng)驗傳授給更多人。

　　聚焦培養(yǎng)青年、激勵青年、成就青年，國網(wǎng)北京電力著力為青年員工提供廣闊的能力展示和技術(shù)提升平臺。該公司面向青年員工開展核心崗位全鏈條業(yè)務(wù)輪訓(xùn)，幫助他們掌握更多專業(yè)技能，培養(yǎng)復(fù)合型人才;強化跨單位、跨專業(yè)、跨地區(qū)實踐培養(yǎng)，深化與高等院校、科研機構(gòu)的人才培養(yǎng)合作，將優(yōu)秀青年員工“送出去”學(xué)習(xí)新技術(shù)、參與重點項目或課題研究，幫助他們拓寬眼界、提高能力;用好眾創(chuàng)空間、青創(chuàng)賽等載體，為青年員工提供更多參與創(chuàng)新活動的機會和資源，引導(dǎo)他們產(chǎn)出更多接地氣、易推廣的創(chuàng)新成果。

　　在系列措施激勵下，國網(wǎng)北京電力涌現(xiàn)出一批先進(jìn)青年典型，13名青年員工入選國家電網(wǎng)公司青年人才托舉工程，341名青年員工入選該公司青年人才托舉工程。(景曉薇 張達(dá))