為落實公司黨組書記孟振平同志關于“切實加強領導力建設”指示要求，2020年，領導力實驗室將從頂層設計和基礎鞏固兩方面開展升級建設。5月20日和5月21日下午，南網黨校以網絡視頻會議形式組織召開了《公司領導力課程體系建設》、《公司領導力測評體系的完善與應用》和《公司領導力綜合測評系統(tǒng)升級》項目啟動會，公司黨校一級職員、副校長鄭立春出席會議。

    《公司領導力課程體系建設》以貫徹落實公司“按需、分類、梯次”培訓和培養(yǎng)高素質專業(yè)化干部隊伍為總體要求，旨在構建科學規(guī)范、具有南網特色的領導力課程體系，同時為探索中國特色國有企業(yè)領導人員領導力提升路徑積累經驗。會上，以“一組三處（評價處、教學處、培訓處）”組建的項目團隊以“一總三分（分類、分層、分階段）”為設計原則，以“一體三面（測-訓-練）”為研究思路，與中央黨校下屬中國領導科學研究會資深專家團隊充分交流想法并交換了意見，雙方就“三性”（黨性、科學性、應用性）”和“三定（定向、定量、定性）”達成課程開發(fā)設計共識，力爭以高站位、高標準、高質量的項目成果交付，服務公司各級干部的領導力培養(yǎng)。

    《公司領導力測評體系的完善與應用》和《公司領導力綜合測評系統(tǒng)升級》項目項目旨在夯實領導力測評的基礎建設，進一步完善優(yōu)化領導力測評平臺的功能與內容，推動領導力綜合測評平臺全網使用，最大化發(fā)揮共享平臺價值。會上，人才評價處介紹了南網領導力實驗室和領導力測評工作現狀并對項目做了展望；項目合作方分別就兩個項目的工作方案和相關推進內容做了詳細匯報；來自公司系統(tǒng)內13家分子公司人資條線的代表結合各自實際情況在會上進行充分討論，會議討論成果作為為后續(xù)項目開展與長期優(yōu)化的支撐材料。

    鄭立春副校長指出，當前公司處于戰(zhàn)略轉型發(fā)展期，必將面對一系列具有變革性的挑戰(zhàn)。為此，公司高度重視領導力建設，強調各級機關、領導干部必須加強領導力建設，公司黨校致力于建設集領導力測評、培養(yǎng)、研究為一體的領導力發(fā)展中心。領導力建設必須牢牢把握央企特色，體現南網特點，堅決把握和落實國企干部20字要求，將習總書記對國企干部的要求具體化實踐化，為公司建設具有全球競爭力的世界一流企業(yè)提供強有力的人才支撐。 （撰稿人：黃露）