本網(wǎng)訊　大唐安徽發(fā)電有限公司扎實開展“大學習大討論”活動，組織全體干部職工強化市場觀念、增強改革意識，擺脫思想禁錮，尋求行動突圍。

　　在前期學習和思考的過程中，該公司領(lǐng)導(dǎo)班子圍繞生產(chǎn)、營銷、燃料、財務(wù)、干部人才隊伍和黨的建設(shè)等困難和問題，先后對所屬淮北發(fā)電廠、當涂發(fā)電公司、洛河發(fā)電廠、田家庵發(fā)電廠、小崗能源公司5家基層企業(yè)進行專題調(diào)研，在摸清家底的同時，差異化布局基層企業(yè)的生存之道。該公司啟動管理體制機制優(yōu)化、全要素優(yōu)化、全流程管控計劃，快速推進三級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制改革和“一肩挑”全覆蓋；明晰干部“優(yōu)、良、差”標準，組織帶領(lǐng)干部在企業(yè)主要問題主要矛盾面前見微知著、為之于未有，治之于未亂、防患于未然，向“三個查一查”要創(chuàng)業(yè)斗志和激情；對公司經(jīng)營指標進行分層分級管控，突出公司本部利潤責任的發(fā)揮，強化基層企業(yè)安全管理、生產(chǎn)管理、成本控制、職工穩(wěn)定責任的發(fā)揮；針對燃料“卡脖子”問題，成立攻堅專班，集中力量在多燃料耦合、清潔能源開發(fā)、電力服務(wù)等方面尋求大的突破。