中國電力網(wǎng)訊(通訊員 劉蓓)1月16日，在天業(yè)集團能源管理公司天能電廠工程師站，電控車間熱工點檢員孫晶晶正在耐心的為青年員工講解DCS控制系統(tǒng)，經(jīng)過四個月的崗位學習，如今的符君豪已經(jīng)認識設備的種類，記住日常點檢設備的位置路線，明白其中的工作原理，并成功從學員晉升為初級工。符君豪也憑借扎實的專業(yè)知識和出色的實踐能力，在第二屆全國工業(yè)和信息化技術技能大賽，新疆選拔賽工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)安全賽項中榮獲優(yōu)勝獎。

　　據(jù)了解，“導師帶徒”是天業(yè)集團能源管理公司培育青年員工的一項傳統(tǒng)舉措，更是該公司關注青年員工的跟蹤培養(yǎng)的縮影。為了幫助青年員工盡快適應工作環(huán)境，入職后會安排導師和新入職員工開展導師帶徒簽訂儀式，確定導師帶徒關系，并為新員工“量身定制”職業(yè)生涯培養(yǎng)規(guī)劃，月度、季度、年度目標等，建立“導師帶徒”工作管理手冊，實行“一對一”培訓模式，由經(jīng)驗豐富、技術過硬的師傅言傳身教，為徒弟定期講解工作中的經(jīng)驗和技術要領，使青年員工在工作中少走彎路，盡快適應崗位工作。

　　在“導師帶徒”過程中，除了日常的培訓外，該公司會利用機組檢修、試驗、重大操作等契機，圍繞日常工作中設備運行存在的難點問題及缺陷等情況，由師傅帶著徒弟到實地進行觀摩和操作。結合現(xiàn)場設備結構，深入講解設備工作原理和日常操作內容，細致分析設備技術性能、參數(shù)、指標，確保員工熟練掌握設備的系統(tǒng)邏輯及構造原理，真正做到讓培訓教到“刀刃上”。此外，為了檢驗培訓效果，該公司還建立考評機制，每季度進行一次跟蹤考核，讓學習充滿緊張感，時刻保持學習的氛圍，讓培訓做到過程持續(xù)監(jiān)督。

　　“導師帶徒”已成為公司的迎新慣例。檢維修廠廠長范春安表示，為使新入職員工能夠盡快熟悉工作環(huán)境，我們根據(jù)崗位實際情況，創(chuàng)新培訓方式，有針對性地制定了屬于設備檢維修一套完善的導師帶徒方案及培訓計劃，由技師、專工輪流授課培訓，傳授專業(yè)理論和實踐經(jīng)驗，從安全意識、操作技能、經(jīng)營管理等方面詳細講解業(yè)務知識，以便新員工能更快、更好地適應新的崗位環(huán)境，在公司內形成尊師重教、教學相長的良好氛圍。

　　長期以來，該公司通過開展“導師帶徒”“技能競賽”“班組小課”等一系列活動，進一步提升員工理論水平和專業(yè)技能，切實為新員工“充電”蓄力，鍛造崗位人才的“快車道”。