為進(jìn)一步提升運(yùn)行人員綜合技能水平，泉州熱電公司啟動一二期人員互換培訓(xùn)工作，旨在通過崗位互學(xué)模式，提升值班員綜合技能水平，營造“全員鉆業(yè)務(wù)、全員大練兵”的良好氛圍。
泉州公司在確保安全生產(chǎn)的同時，結(jié)合生產(chǎn)及人員的實(shí)際情況，從一、二期五個值際遴選出10名巡檢崗位人員，在大值內(nèi)進(jìn)行互換學(xué)習(xí)。為確保培訓(xùn)工作取得實(shí)效，各值均認(rèn)真選配經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅與學(xué)員開展“一對一”導(dǎo)師教學(xué)模式，并專門為互學(xué)人員制定“專屬培訓(xùn)菜單”。培訓(xùn)菜單主要分為鍋爐、汽機(jī)、電氣三個部分，以差異培訓(xùn)為主，對于一、二期相同的部分簡單介紹，對一、二期差異部分進(jìn)行重點(diǎn)講解。學(xué)員需緊跟培訓(xùn)計(jì)劃表、路線圖完成學(xué)習(xí)，并以2月為一周期進(jìn)行一次知識技能測驗(yàn)，考察學(xué)員的學(xué)習(xí)程度，幫助學(xué)員掌握知識難點(diǎn)、鞏固知識要點(diǎn)、排查知識弱點(diǎn)。該項(xiàng)培訓(xùn)工作自6月中旬啟動，首批培訓(xùn)人員已完成為期一個月的培訓(xùn)。
此次崗位互學(xué)、交叉學(xué)習(xí)實(shí)踐，打破了一、二期的界限，加強(qiáng)了該公司一、二期崗位之間的相互交流和學(xué)習(xí)，提高了員工的知識層次，拓寬了員工的知識面，為培養(yǎng)具備一、二期全能型“特種兵”隊(duì)伍打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
