11月12日，國電泉州熱電有限公司2018屆新員工順利完成鍋爐專業(yè)測試，正式進入汽機專業(yè)學習。該公司以多樣化的方式強化新員工培訓，助推新員工不斷提升技能水平，立足崗位建功立業(yè)。

         固化導師模式，搭建培訓“新紐帶”。為幫助新員工盡快適應工作環(huán)境，循序漸進地掌握專業(yè)技能，該公司在新員工入值后，第一時間指派專業(yè)技術強、有豐富經(jīng)驗的高崗位老員工擔任新員工師父，簽訂師徒合同，建立一對一“名師高徒”模式，幫助指導新員工系統(tǒng)學習專業(yè)知識。同時，各值巡檢員成為新員工現(xiàn)場學習的小師傅，帶領新員工進入生產(chǎn)現(xiàn)場學習設備啟停檢查、正常巡視檢查、標準化檢查等工作內(nèi)容，確保新員工理論學得透，操作學得實。

        抓牢學練重點，創(chuàng)建培訓“新方式”。 該公司運行部采取“訓考”結(jié)合的方法，在鍋爐、汽機、電氣三個專業(yè)學習中嵌入筆試與口試考評環(huán)節(jié)，各專業(yè)兩項考試均通過才可取得頂崗資質(zhì)。為確保學習有內(nèi)容、有方向、有重點，老員工在專業(yè)學習前，結(jié)合新員工自身特點，合理定制專業(yè)理論與現(xiàn)場實操學習菜單，通過“理論抽問”、“模擬操作”、“現(xiàn)場考問”等方式，幫助新員工運用高效正確的學習方式，掌握理論知識、熟練實地操作、熟記系統(tǒng)流程。

        巧借檢修現(xiàn)場，搭建培訓“新平臺”。該公司利用2號機組C級檢修時機，安排新員工進廠開展安全文明督查及現(xiàn)場學習工作。一方面，新員工在老員工帶領下，認真進行安全文明督查工作，進一步認識標準化創(chuàng)建工作的具體要求，通過督查人視角，提升標準化意識。另一方面，新員工跟隨老員工將培訓課堂搬進檢修現(xiàn)場，通過真聽、真看、真感受的方式，把抽象化的知識轉(zhuǎn)換為直觀的觀察，通過現(xiàn)場教學，加深對生產(chǎn)流程及設備構(gòu)造的理解，幫助新員工更好、更全面地掌握整個電廠生產(chǎn)流程知識。