“國企改革鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)效、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為,我就是其中的受益者。”近日,在貴州省退役軍人事務(wù)工作者宣講黨的二十大精神活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng),黨的二十大代表、全國最美退役軍人、全國勞模、興義供電局輸電管理所高級(jí)作業(yè)員龍福剛?cè)缡钦f。2019年底以來,龍福剛獲得的21項(xiàng)國家專利中已經(jīng)有8項(xiàng)成功進(jìn)行市場(chǎng)轉(zhuǎn)化應(yīng)用。
這是興義供電局踐行國企改革三年行動(dòng)的一個(gè)縮影。該局將干部人才隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)改革發(fā)展任務(wù)緊密結(jié)合,先后榮獲“貴州省脫貧攻堅(jiān)先進(jìn)集體”“南方電網(wǎng)先進(jìn)基層黨組織”等榮譽(yù)。11月21日,興義供電局售電量歷史首次突破100億千瓦時(shí),同比增長11.63%,增速位于貴州電網(wǎng)第一,連續(xù)三年累計(jì)增長35.19%,呈現(xiàn)出高位發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)。
在人才培養(yǎng)上,興義供電局強(qiáng)化制度設(shè)計(jì),針對(duì)不同群體制定各具特點(diǎn)的培養(yǎng)方案,人才數(shù)量實(shí)現(xiàn)“井噴式”增長。三年來,該局技師高級(jí)技師增長至309人,增長56%,中高級(jí)職稱人數(shù)增長至556人,增長47%,技術(shù)技能專家增長至120人,增長56%,各專業(yè)技術(shù)技能專家覆蓋率100%,各縣局供電企業(yè)技術(shù)技能專家覆蓋率100%。
在干部選拔任用上,興義供電局全面引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,多舉措實(shí)現(xiàn)管理人員“能上能下”常態(tài)化運(yùn)作,將業(yè)績(jī)與薪酬掛鉤,激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。截至11月,該局新聘管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗占比100%,新提拔管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗占比100%,管理人員末等調(diào)整及不勝任退出比例達(dá)10.34%,三項(xiàng)制度改革指標(biāo)全部完成挑戰(zhàn)值目標(biāo),排名全省第一。
興義供電局聚焦改革創(chuàng)新創(chuàng)效,將薪酬和資源向基層一線、核心骨干傾斜,激發(fā)了員工自我發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。
圍繞企業(yè)重點(diǎn)工作任務(wù),興義供電局對(duì)科技項(xiàng)目開展“揭榜制”立項(xiàng),著力解決專業(yè)痛點(diǎn)、難點(diǎn)問題。三年間,該局取得發(fā)明專利36件、實(shí)用新型專利131件,增長45%。獲得全國性創(chuàng)新成果獎(jiǎng)3項(xiàng)、省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)7項(xiàng)、南方電網(wǎng)公司獎(jiǎng)項(xiàng)17項(xiàng)、貴州電網(wǎng)公司獎(jiǎng)項(xiàng)101項(xiàng)。此外,該局以創(chuàng)新工作室為載體搭建技能提升和技術(shù)創(chuàng)新交流平臺(tái),截至目前,新增省公司級(jí)以上創(chuàng)新工作室6個(gè),增長率85%,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新工作室在所屬縣局全覆蓋。此外,還取得網(wǎng)、省及省公司級(jí)競(jìng)賽團(tuán)體獎(jiǎng)42項(xiàng)、個(gè)人獎(jiǎng)75項(xiàng),獲獎(jiǎng)率同比增長50%,涌現(xiàn)出“貴州工匠”“南網(wǎng)工匠”“南網(wǎng)創(chuàng)客”30余名,職工創(chuàng)新成效在貴州電網(wǎng)系統(tǒng)處于領(lǐng)先地位。
下一步,興義供電局將不斷優(yōu)化干部人才隊(duì)伍成長的生態(tài)環(huán)境,切實(shí)做到“讓想干事的人有機(jī)會(huì),能干事的人有舞臺(tái)”。 (李衛(wèi))
評(píng)論