山東國資國企持續(xù)深化改革，聚力提質(zhì)增效，堅決防控風(fēng)險，推動各項工作取得新成效。今年1-8月份，在煤炭和鋼鐵價格等大幅下行的情況下，省屬企業(yè)仍實現(xiàn)營業(yè)收入16001.5億元、同比增長5%，實現(xiàn)利潤總額639.2億元，資產(chǎn)總額達到51607億元、同比增長7.3%，穩(wěn)中有進、進中趨優(yōu)的良好態(tài)勢更加明顯。

　　深化提升治理水平，在完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度上加力提效

　　聚焦企業(yè)黨委“融不進”“融不好”等問題，組織開展“黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理不夠有效”專項整治，推動省屬各級企業(yè)動態(tài)優(yōu)化、細化量化研究決定事項1.2萬余項、前置研究討論事項1.9萬余項、前置研究討論負面事項近4600余項，并于今年上半年開展穿透式檢查，督促企業(yè)從嚴抓好“三張清單”等3類11項問題整改，企業(yè)黨委把方向、管大局、保落實作用得到充分發(fā)揮。會同山東省委組織部，創(chuàng)新制定省屬企業(yè)完善中國特色國有企業(yè)現(xiàn)代公司治理評估辦法，詳細明確4方面21項評估重點，鮮明提出評估結(jié)果連續(xù)兩年為“不規(guī)范”的企業(yè)，對主要負責(zé)人進行組織調(diào)整，彰顯評估辦法的實操性、針對性、有效性。

　　深化提升內(nèi)生動力，在構(gòu)建新型經(jīng)營責(zé)任制上加力提效

　　聚焦經(jīng)理層成員薪酬能升不能降、崗位能上不能下等問題，組織實施經(jīng)理層成員任期制和契約化管理提質(zhì)擴面工程，建立“摸高”機制，對標歷史數(shù)據(jù)、對標行業(yè)數(shù)據(jù)，精準設(shè)置業(yè)績指標，鼓勵經(jīng)理層挑戰(zhàn)歷史最好水平。推動在更大范圍、分層分類落實管理人員責(zé)任，不搞“一刀切”，對承擔(dān)獨立生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的人員先行先試。去年，省屬各級企業(yè)經(jīng)理層人員中，增薪幅度超20%的達500人，降薪幅度超20%的達583人，兩者合計占比達17%;中層管理人員參照實施任期制和契約化管理的占比達59%，因考核不合格被免職的達194人、降職的達182人、轉(zhuǎn)崗的達205人，各級管理人員活力動力得到充分迸發(fā)。

　　深化提升創(chuàng)新動能，在健全完善人才激勵機制上加力提效

　　聚焦人才激勵不到位、不精準等問題，積極構(gòu)建長效激勵機制，對承擔(dān)國家重大科技項目攻關(guān)的核心技術(shù)團隊工資總額予以單列，今年有8戶企業(yè)申請單列工資總額1.24億元、同比增長31%;引導(dǎo)企業(yè)將工資總額增量優(yōu)先用于科技人才激勵，對關(guān)鍵核心技術(shù)人才實行“一人一議”協(xié)議開放薪酬、上不封頂，已引入166名高層次和短缺專業(yè)高端人才，協(xié)議薪酬水平最高達同職級平均薪酬的6倍，人才“頭雁效應(yīng)”持續(xù)釋放。例如，有省屬企業(yè)以“談判工資制”方式，引入技術(shù)研發(fā)帶頭人，其入職后，帶領(lǐng)團隊成功研發(fā)出成熟的臭氧發(fā)生器產(chǎn)品，推動該業(yè)務(wù)規(guī)模實現(xiàn)翻倍式增長，截至2023年底，該業(yè)務(wù)板塊營業(yè)收入增長37倍達1.05億元，毛利潤增長21倍達2322萬元。

　　深化提升監(jiān)管效能，在優(yōu)化重點領(lǐng)域監(jiān)督機制加力提效

　　聚焦財務(wù)、投資等重點領(lǐng)域監(jiān)管中存在的薄弱環(huán)節(jié)，去年以來先后制定出臺30余項制度文件，并開展兩次執(zhí)行情況評估，國資監(jiān)管科學(xué)化、規(guī)范化、體系化水平顯著提升。加快推進司庫體系建設(shè)，29戶省屬企業(yè)已上線運行13戶，年底將全面上線，實現(xiàn)對權(quán)屬企業(yè)銀行賬戶全面可視、資金流動全面可溯、歸集資金全面可控。持續(xù)推進層級壓減，推動建立多部門聯(lián)動綠色通道，有效解決清算注銷難、破產(chǎn)立案難等問題，除納入特別監(jiān)管清單的企業(yè)外，年底前所有企業(yè)法人層級將控制在四級以內(nèi)。制定規(guī)范省屬企業(yè)機構(gòu)設(shè)置和加強用工管理的意見，明確“控機構(gòu)、控崗位、控總量、控總額、控招錄”要求，省屬企業(yè)總部機構(gòu)數(shù)量、人員編制數(shù)量的壓減率均超14%。