推進產業(yè)工人隊伍建設改革，是黨中央賦予工會組織的一項重大政治任務。近年來，駐陜央企中國水電三局工會以提升職工隊伍素質、推進企業(yè)技術創(chuàng)新為著力點，強力推進“抽水蓄能勞模創(chuàng)新工作室聯盟”創(chuàng)建工作，“孵化”出一大批愛鉆研、肯攻關的技能大師，影響帶動廣大職工以飽滿的熱情、高昂的斗志積極投身到企業(yè)改革創(chuàng)新轉型發(fā)展的進程中來。

突破

典型樹立標桿，創(chuàng)新引領發(fā)展。作為“世界500強”中國電力建設集團的成員企業(yè)，水電三局一直將科技創(chuàng)新當作企業(yè)發(fā)展的“加油站”和“源動力”，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，探索抽水蓄能技術，展示陜西工人風采，持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境、蓄力烘托創(chuàng)新氛圍，將一個個典型、一個個團隊、一個個平臺點綴在抽水蓄能事業(yè)的發(fā)展歷程中。

2017年6月，以“陜西省五一勞動獎章”獲得者、“陜西省勞動模范”、“三秦工匠”、“電建工匠”楊聯東命名的水電三局“楊聯東勞模創(chuàng)新工作室”，在河北豐寧抽水蓄能電站成立。

“無數工程建設實踐證明，任何重大的科技創(chuàng)新，都不是靠一個人的單打獨斗，而是聚合了整個團隊的力量”，楊聯東說。6年來，“楊聯東勞模創(chuàng)新工作室”成員同心同德，累計斬獲75項職工科技成果，獲得公司級以上科技成果45項，合計為企業(yè)節(jié)省資金2500多萬元。在第四屆、第五屆陜西省職工科技節(jié)上，“楊聯東勞模創(chuàng)新工作室”先后斬獲陜西省職工先進操作工法9部、陜西省科技創(chuàng)新成果金獎3項、銀獎8項，技術改造銀獎1項，被評為“全國示范性勞模及工匠創(chuàng)新工作室”。

衍生

在陜西省建設工會的指導下，水電三局工會主動作為，搭平臺、筑賽道，持續(xù)推進產業(yè)工人隊伍建設改革，鍛造高技能工匠。

2022年7月20日，由楊聯東勞模創(chuàng)新工作室牽頭，水電三局成立了“抽水蓄能創(chuàng)新工作室聯盟”，其余4個成員單位有焦凱新材料新技術創(chuàng)新工作室、砂石拌合創(chuàng)新工作室、TBM創(chuàng)新工作室、抽水蓄能創(chuàng)新工作室。

楊聯東告訴記者：“創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來。黨的二十大報告指出：深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，開辟發(fā)展新領域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢。抽水蓄能創(chuàng)新工作室聯盟將全公司技術骨干聚集在一起，集專家科研和成果轉化為一體，發(fā)揮各自優(yōu)勢，形成科技合力，延伸工作項目，共同完成使命，取得了顯著成效。”

連月來，水電三局“抽水蓄能創(chuàng)新工作室聯盟”認真學習貫徹黨的二十大精神，以科技引領構建高質量發(fā)展格局，瞄準科技前沿，堅持篤行實干，奮力攀登發(fā)展更高峰。

抽水蓄能創(chuàng)新工作室，建立的“鉆爆支護作業(yè)平臺移動式電源站”獲公司職工成果創(chuàng)新二等獎、“二氧化碳相變致裂技術應用”獲公司職工技術創(chuàng)新優(yōu)秀獎，申報專利7項，共計產生經濟效益100萬元。

砂石拌合創(chuàng)新工作室主持、參與重大科研項目5項，其中結題科研項目2項，獲得電建集團工法2項、省部級以上QC成果2項，國家授權專利6項、公司級以上各類職工科技創(chuàng)新成果合計5項，共產生經濟效益2700多萬元。

TBM創(chuàng)新工作室TBM施工總里程截至2021年達到17.568千米，創(chuàng)造了在最大埋深2268米復雜地質條件下、無檢修洞室、獨頭掘進施工里程世界最長紀錄。

焦凱新材料新技術創(chuàng)新工作室獲科研項目獲各類科技進步獎15項、中國施工企業(yè)管理協(xié)會二等獎1項、中國大壩工程學會二等獎1項、陜西省建筑業(yè)協(xié)會一等獎1項、電建集團一等獎1項，為創(chuàng)新材料的研發(fā)與使用立下了汗馬功勞。

孵化

匠心傳承不止，重在薪火相傳。楊聯東說：“教絕招、傳技能、帶高徒，這就是我們的傳承。勞模創(chuàng)新工作室不僅是為勞模提供的一個工作平臺，更是一個由勞模帶動職工鉆研技術和培養(yǎng)人才的基地?！?/p>

水電三局“抽水蓄能創(chuàng)新工作室聯盟”自成立以來，堅持把人才隊伍建設擺在突出位置，以黨的二十大精神為引領積極開展人才培養(yǎng)計劃，“師帶徒、傳幫帶”就是其中一項重要的人才建設內容，創(chuàng)新性打造“私人定制式”培養(yǎng)計劃、拓展專家培養(yǎng)渠道、定制專業(yè)培養(yǎng)課題，完備了“老-中-青”人才梯隊和“專家-骨干-學員”培養(yǎng)模式，緊盯抽水蓄能行業(yè)青年技術骨干力量，為形成人才梯隊創(chuàng)造了更多機會。

工作室聯盟陸續(xù)走出了陜西省五一勞動獎章獲得者1人、陜西省建設工匠2人、中國電建青年崗位能手1人、水電三局勞模2人，培養(yǎng)先進、樹立榜樣，充分發(fā)揮了勞模和工匠人才的示范引領作用。截至目前，工作室聯盟累計建成工作站10個，聚集專業(yè)技術人員1000多人，工作延伸項目達20多個，逐漸覆蓋到了“一帶一路”沿線國家。

盡心，是一種攻堅的精神；盡新，是一種突破的力量。楊聯東對記者說：“唯有努力創(chuàng)新，方能不負時代；唯有加倍創(chuàng)新，方能贏在未來！學習二十大、奮進新時代，水電三局“抽水蓄能創(chuàng)新工作室聯盟”將緊緊圍繞抽水蓄能關鍵技術，集智創(chuàng)新、協(xié)同攻關、傳承技能，團結和帶領廣大職工積極投身群眾性創(chuàng)新實踐，充分發(fā)揮示范引領作用，為中國式現代化建設貢獻更大的陜西力量、電建力量！”